◆辦事項目辦理城鎮居民社會養老保險個人參保登記?！艮k理機構戶籍所在地街道（鄉、鎮）社區事務受理服務中心?！艮k事依據1、《上海市人民政府貫徹國務院關于開展城鎮居民社會養老保險試點指導意見的實施意見》（滬府發[2011]88號）。2、《關于實施〈上海市人民政府貫徹國務院關于開展城鎮居民社會養老保險試點指導意見的實施意見〉若干問題處理意見的通知》（滬人社農發[2012]32號）。3、《松江區城鎮居民社會養老保險實施辦法》（滬松府[2012]15號）。4、《上海市城鎮居民社會養老保險經辦規程》（滬社基農（2012）63號）?！羯贽k條件年滿16周歲，具有本區城鎮戶籍的非從業人員（不含在校生）?！羯暾埐牧?、居民本人身份證原件和復印件（第二代居民身份證需正反面復?。?；2、居民戶口簿原件和復印件（主頁、本人頁）；3、指定銀行的個人實名制銀行卡（存折）原件和復印件；   指定銀行包括：本市的中國郵政儲蓄銀行、上海銀行、中國工商銀行、中國農業銀行、上海浦東發展銀行、上海農村商業銀行4、委托親屬或他人代辦的，需要有委托人簽字、簽章確認的《上海市城鎮居民社會養老保險代辦委托書》或符合要求的自書委托書原件，以及受托人本人居民身份證原件和復印件?！艮k事程序本人或受托人攜帶申請材料到辦理機構提出參保申請，填寫《上海市城鎮居民社會養老保險參保登記申報表》，簽訂《授權書》。未滿60周歲的申請人需同時選擇繳費檔次。經辦機構進行審核。1、審核通過的，經辦機構將《上海市城鎮居民社會養老保險參保登記核定表》寄交參保人員。2、復核未通過的，經辦機構將原因以書面形式告知申請人，并退還全部材料?！?辦理期限當場受理，15個工作日內辦結。

主要是為：大型活動，大型企業，新聞發布會，歌友見面會，品牌代言，大型國際車展等提供活動現場維護，為技防相結合的安全防范解決方案，客戶舉行活動提供＊＊的安全保障。

生產型企業因為外部因素導致的訂單不穩定，服務型企業因為傳統淡旺季之分，都會出現員工人數需求的的驟增驟減。孝城外包根據靈活的用人數據庫資源、技職院校在校生資源等，可以提供給客戶＊短工作3天的員工。

一個完整的軟件外包項目流程包括：需求分析、總體設計、詳細設計、開發編程、測試分析、系統整合及現場支持。1.需求分析：建立合作意向后，我們首先會對客戶要求有詳盡的了解，準確知道客戶需求、客戶的商業模式和業務流程　，并結合自身的經驗，為客戶提出改進建議。2.總體設計：在需求確定并獲得客戶認可后，由系統設計師進行系統架構設計，并與客戶一起制定項目實施計劃。3.詳細設計：由程序設計人員根據系統架構，真對不同模塊的功能和規格進行詳細設計。4.開發編程：由程序員根據詳細設計及計劃，進行軟件程序代碼的編寫。5.測試分析與系統整合：不同模塊的編程工作完成后，經過測試，并進行系統的整合。6.現場支持：軟件系統開發＊終完成后，到客戶現場進行安裝、調試、培訓。7.系統運行支持：在系統投入運行后，我們可以為客戶進行長期系統的維護，除了保證系統的正常運行外，還要根據客　戶的業務變化以及使用過程中發現的問題，對系統進行修改。由于軟件的開發存在著風險。通過制定完整的項目控制方案，回避風險，提高工作效率，增加軟件項目研發的成功率。 軟件項目控制根據軟件工程的基本原理，從需求、設計到編碼、測試及實施維護，采用瀑布模型對軟件研發整個過程進行控制。

發展服務外包有利于提升服務業的技術水平、服務水平，推動服務業的國際化和出口，從而促進現代服務業的發展。其對經濟的具體作用表現為： 　　1、有利于提升產業結構。承接外包服務，可以增大服務業占GDP的比重，提升產業結構，節省能源消耗，減少環境污染。服務外包產業是現代高端服務業的重要組成部分，具有信息技術承載度高、附加值大、資源消耗低等特點。承接服務外包對服務業發展和產業結構調整具有重要的推動作用，能夠創造條件促進以制造業為主的經濟向服務經濟升級，推動增長方式向集約化發展。 　　2、有利于轉變對外貿易增長方式，形成新的出口支撐點。承接外包服務，可以擴大服務貿易的出口收入。近幾年來我國外貿出口在穩步發展，但同時也遇到許多問題。如出口退稅政策的調整、國外貿易設限不斷增強、貿易摩擦不斷增多、人民幣匯率不斷提高等，要保持持續快速增長已經越來越困難。而發展服務外包，因其對資源成本依賴程度較低、國外設限不強，具有快速增長的余地，從而有望成為出口新的增長動力。 　　3、有利于提高利用外資水平，優化外商投資結構。中國制造業利用外資有20多年的歷史,取得長足進步.隨著經濟的不斷發展,各個城市都將面臨或已經面臨著能源資源短缺、土地容量有限的現實問題。據相關資料披露,在全國15個副省級城市已經有許多外資的二產項目雖通過審批卻很難落戶，即便是三產,由于國家對房地產項目的限制,今后也將面臨困難.而服務外包項目由于對土地資源要求不高，一旦外商有投資意向，落戶概率將遠高于二產項目。我國下一輪對外開放的重點是服務業，服務業的國際轉移主要就是通過服務外包來實現的，承接服務外包產業，就能夠實現國際先進服務業逐步轉移，從而優化利用外資的結構，更加適合城市經濟的和諧發展。 　　4、有利于提高大學生的就業率。20世紀80年代以來，服務業吸收勞動力就業占社會勞動力比重逐年提高，而服務外包作為現代服務業的推動器，將創造大量的就業崗位，緩解知識分子尤其是大學生的就業壓力。據預測，到2010年，離岸服務外包可以為中國創造大約100萬個直接和300萬個間接的穩定的高質量的就業機會。IT服務和IT相關服務與其它制造業相比，是典型的高收入行業。同時，它還將帶動政府、高校、企業加強人才培訓，提升勞動力素質，培養一批精通英語、掌握世界前沿科技、且與海外市場聯系廣泛的人才。

勞務外包是指業務外包，也就是公司的一部分工作由外包公司來完成，公司只需負責外包費用，不涉及到人員的管理。具體是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。勞務外包與勞務派遣人異同勞務派遣與勞務外包的共同之處:用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。勞務派遣與勞務外包的區別:1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法;2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體;3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者＊主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動;4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”?；蛘哒f,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”;5.違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞務外包的好處1.管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險;2.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。3.服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。

人事代理是指企業將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業。人才服務機構與企業簽定人事代理協議以規范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供代理的人事服務項目?！　∪耸麓順I務是適應市場經濟發展需要的一種新型人事管理和服務的形式。對個人而言，人事代理服務保證了人才在各種類型單位工作應享受國家現行的人事勞動政策規定的合法權益。對單位而言，人事代理服務使單位的人力資源管理事務實現了社會化，幫助單位從具體瑣碎的人事事務性工作中解脫出來，使企業可以全身心地投入到戰略規劃、經營和發展中去，減少了人力資源管理機構和人員配置，為企業人力資源管理實現高效運作的目標。1.保護人才的合法權益　　我國正處于經濟體制改革的轉型時期，經濟發展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動。而在不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著顯著的區別，人事代理業務對人才流動中個人的檔案保存、工齡連續計算、社會保險的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動后的合法權益得到有效的保護，實現了單位人向社會人的轉化?！　?.企業與政府銜接的橋梁　　人事代理業務是政府人事勞動管理職能的延伸，一方面可以將政府在人事勞動管理上的政策和規定向企業傳達和解釋，讓企業更快捷的了解政府人事勞動政策；另一方面企業在人事管理中需要面對人事、勞動、公安、教育等多個政府部門，而人事代理業務可以集中企業的各種需求，通過各個處理平臺和專門的渠道為企業歸口辦理各項業務，讓企業享受一站式的服務?！　?.幫助企業從煩瑣的事務中解脫出來 　　人事代理業務實現了企業人力資源管理中事務的社會化，是知識經濟下新型勞動分工的一種體現。企業把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續、人才引進等具體事務外包給人事代理的專業機構代理，從具體煩瑣的人事管理事務中解脫出來，全身心投入到企業經營和發展戰略規劃中去，同時減少人事機構設置和人員成本，使企業整合利用外部**秀的專業化資源來達到降低成本、提高效率，增強核心競爭力和對環境的應變能力。

是經勞動和社會保障局批準及經工商行政部門登記注冊的法人企業，是系專業提供人力資源管理、勞務輸出、勞務派遣、勞務服務、勞務外包、工外包、裝卸外包服務、職業指導、保潔服務的專門機構